Horaires d’été à la DGAML
L’administration souhaite imposer à partir de cette année un nouveau cycle de travail pour la période estivale. Sous couvert du risque canicule et en s’appuyant sur les décrets relatifs à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’Etat et dans la magistrature ainsi que celui relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale, les horaires des agents concernés passeraient de 7h30/12h00 et 13h00/16h30 à une journée continue de 6h00/13h42 pour la période du 6 Juillet au 15 Aout 2026.
Les agents ne veulent pas de ce nouveau cycle de travail obligatoire.
Le décret n°2025 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur intense prévoit des aménagements d’horaires en fonction des vigilances météorologiques. La majorité des agents concernés souhaite rester dans le cadre de ce décret pendant les périodes de vigilance canicule et maintenir les horaires d’été sur la base du volontariat en dehors de ces périodes.
Evolution des missions RH à la DGADS
Les projets de réorganisation des missions Ressources Humaines au sein des Directions d’Appui (DAPPUI) du Conseil Départemental sont à l’ordre du jour du Comité Social Territorial (CST) du 18 juin prochain.
Le projet spécifique à la DAPPUI de la Direction Générale Adjointe de la Direction du Social (DGADS) en supprimant les missions RH de proximité va impacter significativement les agents du Service Opérationnel Ressources Humaines (SORH) composé d’un chef de service, d’une cheffe de service adjointe, de 12 référents RH ainsi que d’un collectif de 40 agents mobiles.
Le SORH n’est nullement opposé à une évolution ou à une réorganisation des missions RH. Il y est au contraire favorable, dès lors qu’elle s’inscrit dans une démarche concertée, fondée sur un diagnostic partagé et objectivé. Ce qui en l’état est loin d’être le cas.
Aussi les agents de la DGADS ont écrit pour demander à Madame la Présidente de bien vouloir retirer le ou les points relatifs à l’évolution des missions RH de la DGADS de l’ordre du jour du CST du 18 juin. Ceci afin de permettre un temps d’échange, de réflexion et de concertation réel avec l’ensemble des acteurs concernés, dans un climat apaisé et constructif, sans succès.
De leur côté, les élus représentants du personnel CGT demandent en vain qu’un bilan du fonctionnement des DAPPUIs depuis le début du mandat de Madame la Présidente soit présenté en instance paritaire avant tout projet de réorganisation. Ils ont par ailleurs exprimé la même position que les collègues de la DGADS lors du dernier groupe de travail traitant de ce dossier. Là aussi, la remise en cause de l’ordre du jour du CST n’a malheureusement pas fait débat.