LE 6 DÉCEMBRE 2018, NOUS ÉLIRONS NOS REPRÉSENTANT.E.S AU COMITE TECHNIQUE (CT)

Voter CGT c’est choisir des représentants qui interviendront sur les questions qui nous concernent tou.te.s et particulièrement sur :

• L’organisation, le fonctionnement des services (les restructurations, les transferts et privatisations, temps de travail…) ;
• Les questions relatives aux effectifs, emplois et compétences ;
• Le régime indemnitaire et les critères de représentation y afférent (RIFSEEP…) ;
• La formation, l’insertion et la promotion de l’égalité professionnelle ;
• La participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire et à l’action sociale.

Quelques avancés obtenus par la CGT en CT :

2 jours de fractionnement (jours hors saisons);
Reconnaissance des chefs cuisiniers en cat. B (examen professionnel,concours);
Déprécarisation (titularisation des précaires);
Extension de l'équipe mobile dans les UTASI;
Création d'équipes mobiles dans les collèges par unités territoriales;
Revalorisation du montant des astreintes des personnels des routes dès la parution du décret;
Reconnaissance en cat. B des chefs de centre d'exploitation de la route.

Le résultat du scrutin déterminera également le nombre de mandaté.e.s CGT au CHSCT, ce qui leur permettra d’intervenir sur :

• La sécurité et la protection de la santé physique et mentale des agents ;
• L’amélioration des conditions de travail ;
• L’analyse des risques professionnels.

Choisir la CGT c’est aussi renforcer les moyens de notre organisation pour revendiquer de nouveaux droits AU NIVEAU NATIONAL :

• Augmenter les salaires par le dégel du point d’indice et réclamer une amplitude indiciaire de 1 à 4,6  entre le 1er échelon de catégorie C (1 800 euros brut)  et le dernier échelon de catégorie A, avec le rattrapage des pertes constatées ces dernières années ;
• Créer des emplois statutaires pour développer des services publics répondant à l’intérêt général sur l’ensemble du territoire et ne recourir qu’exceptionnellement au recrutement de contractuel(le)s ;
• Rétablir la retraite à 60 ans pour toutes et tous avec une pension correspondant à au moins 75 % du traitement brut des 6 derniers mois d’activité et prendre en compte les années d’études dans le calcul de la retraite ;
• L’abrogation du jour de carence ;
• L’abrogation du RIFSEEP et l’intégration des primes dans le salaire indiciaire ;
• Un nouveau plan de titularisation des contractuels et de nouvelles mesures pour combattre la précarité ;
• L’obligation du respect du critère « à valeur de travail égale, salaire égal » ;
• Un véritable déroulement de carrière avec le doublement du traitement/salaire entre le début et la fin de carrière ;
• L’instauration du temps de travail à 32h ;
• L’établissement d’un vrai droit et accès à la formation professionnelle avec un financement porté à 3 % pour le CNFPT ;
• La prise en charge par l’employeur de la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) ;
• La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Lire le tract de la fédération des services publiques