Voici plusieurs années que nous demandons en tant qu’élus représentants du personnel à être associés aux problématiques d’impact environnemental des activités de la collectivité et de transition écologique. 

Pour mémoire avions demandé une présentation du plan de décarbonation de la collectivité qui devait être présenté aux OS à l’automne 2024. Après relance nous avons finalement obtenu qu’une information nous soit faite lors du CST de décembre dernier. Comme indiqué dans notre compte-rendu de cette instance un document de deux pages nous a été présenté. Il indiquait ultra synthétiquement le plan de transition 2026-2030 pour réduire les gaz à effet de serre et contribuer ainsi à l’atteinte des objectifs nationaux 2030 et 2050 de la stratégie bas carbone.

A cette occasion l’administration a proposé en instance de présenter le plan détaillé une fois ce dernier approuvé par l’assemblée départementale.   

Nous avons alors réaffirmé que compte tenu de l’engagement nécessaire des agents pour la réalisation de ce plan qui va affecter massivement et durablement les conditions de travail il nous semblait important que les représentants du personnel puissent être associés à l’élaboration de ce dernier. Il nous semblait alors avoir obtenu de pouvoir être impliqués à l’amont du vote par l’assemblée départementale.  

Cette semaine l’administration a communiqué dans l’Intranet sur le vote du plan de transition par l’assemblée départementale en février dernier. 

Le plan a donc été voté sans aucun avis préalable des représentants du personnel.

Ceci alors même que le document précise : :  

Chacun peut jouer un rôle dans l’atteinte de ces objectifs, que ce soit à travers ses missions quotidiennes, ses décisions professionnelles ou par des gestes simples dans son quotidien. Chaque contribution compte, et cumulées, elles permettent d’avancer concrètement vers la réduction de notre empreinte carbone..

Pour notre part nous maintenons que l’implication des représentants du personnel dans cette transformation est essentielle pour qu’elle se fasse rapidement, avec ambition et de façon juste. La transformation écologique des collectivités est dans l’intérêt premier des salariés : c’est :

• participer à la construction d’un monde juste et stable
• éviter des conditions de travail insupportables : faire diminuer les émissions de gaz à effet de serre, c’est diminuer les risques d’avoir à travailler sous des pics de chaleur à 50°C, les risques d’inondations, de ruptures d’approvisionnement, etc.
• éviter de voir dépérir les activités présentes dans son périmètre géographique, si elles n’opèrent pas leur transformation écologique assez rapidement, s’exposant ainsi à de nouveaux risques réputationnels, de marché, réglementaires, politiques, juridiques et technologiques…
• éviter de travailler pour une collectivité pour laquelle on n’est pas fier de travailler

Rendre notre société écologiquement soutenable est un impératif. L’action des collectivités est essentielle pour y arriver. 

Aussi nous déplorons que l’administration s’exonère de l’implication de vos représentants sur un sujet qui ne pourra se faire sans la mobilisation massive et durable des agents.